17.02.2019 «Новая система штрафов от Минсоцполитики – к чему готовиться? Подробности законопроекта»

штрафы_новая_система

18.02.19

Минсоцполитики обнародовало проект Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников и противодействия применению незадекларированого труда», который меняет подходы к штрафным санкциям за использование наемного труда без заключения трудового договора.

 

Так, работа (услуга) является выполняемой в пределах трудовых отношений независимо от названия и вида договорных отношений между сторонами, если есть три и более указанных признаков наличия трудовых отношений:

 

1) периодически (два и более) лицу предоставляется вознаграждение в денежной или натуральной форме за работу, выполняемую в интересах другого лица;

2) личное выполнение лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняется работа, или уполномоченного им лица;

3) вознаграждение за выполняемую работу является единственным источником дохода лица или составляет 75% и более его дохода в течение шести месяцев;

4) работа выполняется на определенном лицом, в интересах которого выполняются работы или уполномоченным им лицом, рабочем месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;

5) лицо выполняет работы подобные работе, выполняемой штатными работниками работодателя;

6) организация условий труда, в частности, предоставление средств производства: оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места обеспечивается лицом, в интересах которого выполняются работы или уполномоченным им лицом;

7) продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняются работы или уполномоченным им лицом.

 

В каких случаях наступает ответственность в виде штрафа?

 

1) В 30-кратном размере минимальной з/п, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение в случаях:

  • Фактического допуска работника к работе с нарушением требований части третьей ст. 24 КЗоТ;
  • Выплаты з/п без начисления и уплаты ЕСВ и налогов;
  • Выполнения лицом работы или предоставления услуг на основании договора ГПХ, если работа является выполняемой, или услуги являются предоставляемыми в пределах трудовых отношений при уплате ЕСВ в размере, меньшем минимального страхового взноса.

 

2) В 15-кратном размере минимальной з/п, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение в случаях:

  • Выполнения лицом работы или предоставления услуг на основании договора ГПХ, если работа является выполняемой, или услуги являются предоставляемыми в пределах трудовых отношений при условии уплаты ЕСВ в размере, не меньшем минимального страхового взноса.

 

Что еще предусматривает законопроект?

  •  Обязать лиц, выполняющих работы или предоставляющих услуги на основании некоторых видов гражданско-правовых договоров, иметь статус субъекта предпринимательской деятельности при выполнении работ с тяжелыми, вредными условиями труда и условиями повышенного риска для здоровья, работ с повышенной опасностью или там, где есть потребность в профессиональном отборе;

 

  • Обязать работодателей в течение недели со дня предоставления в ГФСУ сообщения о приеме работника на работу;

 

  • Обязать работодателей информировать работника о направлении вышеупомянутого уведомления в ГФСУ;

 

  • Вдвое уменьшить размер штрафа за оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное работодателем (штраф в 15-кратном размере минимальной з/п);

 

  • Определить в Кзот правопреемство в трудовых отношениях как продолжение трудовых отношений с работниками в случае:

— смены собственника юридического лица;

— передачи целостных имущественных комплексов юридического лица, его структурных подразделений в аренду;

— реорганизации юридического лица работодателя;

— ликвидации юридического лица и создания на базе его имущества другого юридического лица, которое продолжает ту же деятельность, что и ликвидированное.

Навчальний центр податкових консультантів