08.05.2017 «Начисляем заработную плату по всем правилам – нюансы 2017-го года. Предпринимателю на заметку!».

УЦНК

08.05.17

Закон Украины «О внесении изменений в некоторых законодательных актов Украины» от 06.12.2016 № 1774-VIII, вступивший в силу с 1-го января 2017-го года внес изменения во множество механизмов, «перекроив» и начисление минимальной заработной платы, которая отныне составляет 3200 грн.

Обращаем Ваше внимание на три основных нюанса, которые следует принимать во внимание при начислении заработной платы.

 

  1. Для соблюдения строго учёта и во избежание возможных проблем с налоговыми органами, следует вести табель учёта рабочего времени всех сотрудников (в том числе и работающих на базе трудового договора).

Нормы учёта могут быть в двух формах – в днях или часах, а оплата состоит из заработной платы (ставки) и прочих бонусных или компенсационных выплат.

Как рассчитывается основная заработная плата? Среднедневная (либо среднечасовая) заработная плата в определенном месяце умножается на количество дней (либо часов), которые были отработаны. Также существует доплата, размер которой не может быть ниже 20% от суммы основной заработной платы, для работников, трудящихся в ночное время – с 22:00 до 06:00.

Пример расчёта для работника, чей оклад составляет 3500 гривен за 20-ть отработанных дней (при норме в 22 дня).

3500,00 грн. :  22 дня = 159,00 грн. Таким образом, заработная плата за месяц такого сотрудника составит: 159,00 грн. Х 20 дней = 3,180 грн.

Пример расчёта для работника с почасовой оплатой, чей оклад составляет 4000 грн. за 130 отработанных часов (при норме в 165 часов).

Среднечасовая заработная плата составляет: 4000 грн. : 165 = 24,24 грн. За отработанный период оплата составит: 24,24 грн. Х 130 часов = 3151,00 грн.

 

  1. Размер единого социального взноса, начисляемого на заработную плату, остался неизменным с 2016-го года с одним единственным исключением.

Так, размер ставки уплаты ЕСВ составляет 22%, однако для работников с инвалидностью её размер составляет 8,41%.

Из чего состоит база начисления ЕСВ?

Из оклада или основной заработной платы, пособий по беременности, родам, временной нетрудоспособности. Кроме того законом установлена граничная норма базы начисления ЕСВ – 25 размеров прожиточного минимума для трудоспособных граждан Украины.

 

  1. Правила осуществления доплаты до минимальной заработной платы.

Вне зависимости от того, отработал тот или иной работник положенное количество дней или по какой-то причине лишь их часть – существует минимальная ставка для уплаты работодателем ЕСВ (3200 грн. Х 22% = 704 грн.). Таким образом, если работнику начислено менее 3200 грн., а значит меньше минимальной заработной платы, следует производить доплату до минимального размера.

 

Учебный центр подготовки налоговых консультантов, созданный при поддержке Ассоциации «Налоги Украины» поддерживает законодательные инициативы, сопряжённые с позитивными изменениями в сферах налогового консалтинга, бухгалтерского учёта и финансов, направленные на оптимизацию данных процессов для налогоплательщиков и повышение инвестиционной привлекательности Украины в целом.

Навчальний центр податкових консультантів