06.03.2020 «Минималка в зарплате, неоформленные сотрудники – при каких «раскладах» стоит опасаться налоговиков в 2020?»

knopka-feat

06.03.20

Предприятие платит минималку или чуть больше, а средняя зарплата по региону выше. Такую картину налоговики «дорисовываю» выводами:

 

  • Часть зарплаты выплачивают в конвертах;
  • Уклоняются от уплаты налогов.

 

Что делают налоговики?

 

  • Приглашают работодателей “поговорить” или рассылают “письма счастья”
  • Для придания остроты могут намекнуть, что был анонимный звонок с жалобой на выплату зарплаты в конверте.

 

Дело заканчивается тремя настоятельными просьбами:

 

1) Официально трудоустроить нетрудоустроенных;

2) Повысить зарплату до средней по региону/отрасли;

3) Отчитаться о результатах проделанной работы (как вариант – угрожают обращением в Гоструда).

 

К вам обратились налоговики. Какие дальнейшие действия?

 

Налоговики обратили устно

Вы имеете право их игнорировать – причем независимо от того, что они спрашивают. Идти навстречу налоговикам или нет — вопрос ваших с ними взаимоотношений.

 

Налоговики обратились сканом письма по электронной почте

Скан письма направляется по электронке, при этом не индивидуально, а всем-всем-всем работодателям (руководителям, предприятиям, организациям, физическим лицам – предпринимателям). Опять же отвечать не обязательно – ненадлежащее оформление (письмо не вам, нет ЭЦП).

 

Если вы решили ответить на запрос, ниже пример такого письма.

 

«На ваше (устное/письменное обращение) (предприятие, код ЕГРПОУ) сообщаем следующее.

Относительно количества работников.

 

Частью 3 ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины установлено право предприятия самостоятельно определять свою организационную структуру, устанавливать численность работников и штатное расписание. Сейчас численность штатных единиц, установленная в штатном расписании, является достаточной для ведения хозяйственной деятельности предприятия.

 

Относительно размеров заработной платы работников.

Статья 97 Кодекса законов о труде Украины (далее — Кзот) отмечает: формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями самостоятельно. При этом должны соблюдаться нормы и гарантии, предусмотренные законодательством.

Согласно ст.96 Кзот и ст.6 Закона Украины «Об оплате труда» (далее — Закон о труде) минимальный должностной оклад (тарифная ставка в месячном размере) не может быть меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (в 2020 году — 2102,00 грн).

Должностные оклады работников предприятия превышают минимальный должностной оклад, установленный трудовым законодательством. То есть предприятием соблюдены требования ст. 96 Кзот и ст. 6 Закона о труде.

Размеры должностных окладов установлены в штатном расписании в зависимости от квалификации работников, уровня знаний, ответственности и сложности выполняемых работ. Таким образом, предприятием выполнены требования по дифференциации размеров заработной платы, установлены в ст.97 Кзот.

Гарантии обеспечения минимальной заработной платы прописаны в ст. 31 Закона о труде. Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленный размер минимальной заработной платы, работодатель производить доплату до уровня минимальной заработной платы, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Таким образом, законодатель допускает, что при выполнении месячной нормы труда размер заработной платы работника может быть ниже законодательно установленного размера минимальной зарплаты. Однако в этом случае работодатель обязан провести доплату до уровня минзарплаты.

Предприятие придерживается указанных требований ст. 31 Закона о труде и не нарушает законодательство об оплате труда.

 

Относительно увеличения размеров окладов.

Предприятие регулярно повышает оклады работникам. Следующее повышение планируется «___» ___________ 2020 г.».

 

Подробности в источнике: Бухгалтер 911

Навчальний центр податкових консультантів